第72章 (第1/2页)

    过去几年我一心只想靠走快捷方式而爬得更高，才鬼迷心窍、误入歧途。

    现在我已经意识到自己的错误，希望能有一个机会，重新脚踏实地，和大家一起做好工作。

    我保证带领a组完成目标，拿到满额年终奖！否则会主动辞职！

    p.s.今天请部门所有同事喝奶茶！】

    【奶茶拼车链接.】

    洛惟青笑了下。

    这小子竟然会把辞职的事情说出来，看来还是挺诚心的。

    他很快配合地发道：【帮我选杯芋泥啵啵啊】

    既然总监都发话了，其他同事也陆续在群里选起了奶茶。

    工作上的爱与恨，来得快去得也快，毕竟都是与利益密切绑定的，又不是真的血海深仇。

    若你拖累我完成工作、影响我涨薪晋升，你就是我的敌人；而若你与我站在统一战线、共同进退，或是给予我利益让步，你就是我的朋友。

    没有人会和钱作对。

    相比较陆成浩，洛惟青更放不下心的是b组。

    等大家都选完奶茶之后，他才在群里慢条斯理地公布b组的成员安排。

    洛惟青定下的b组组长，是舒清华。

    而小组成员，全部都是工作经验两年内的新人。

    选舒清华当组长，并非是因为洛惟青对他最熟。

    毕竟他对b组组长，并不像对陆成浩那样画了一块当总监的大饼——就真的只是临时上任、没有任何收益、只有名头的“组长”！

    他能给的，只是一次机会。

    一次需要组长耗费大量时间在团队组织上、以小小锻炼一下管理能力的机会。

    而在众多独立自我的新人里，只有舒清华身上，有甘愿为团队牺牲的一面。

    之所以b组全部选新人，洛惟青也有充足的理由。

    b组的职责，表面上看只是制定明年规划，但实际上最难的地方，是这份规划，得在其他部门面前进行公开汇报。

    每个部门的规划，都会互相牵扯。许多事的边界模糊，你做的多一点，我就能做少一点。

    洛惟青可太知道这种公开汇报的场景了——

    本质就是和其他部门公开吵架，看谁能吵得赢谁！

    他希望给这些在季先礼手下压抑久了的年轻人，一个最好的机会表达并展现自己。

    新人之间勾心斗角还比较少，b组的分工信息发出去后，很快大家都配合地刷起表情包。

    然而洛惟青用余光打量着舒清华，见他光是看到官宣的消息，就已经紧张得浑身抖得像筛子了。

    就和昨天在会议室里，听到自己要任命他的时候一模一样。

    洛惟青笑了声，随手丢了个草莓棒棒糖过去。