第89章 (第1/2页)

    很好，洛惟青带来的，那些让他头晕的气息、失控的画面，很快都会消失！

    他的生活会再度严谨、有序！

    第35章

    宋渝州从抱枕下面无表情拿出手机——半小时前有未接来电, 是许幸的，刚看节目的时候，他挂掉了。

    他拨了回去。

    对面很快传来许幸的笑声：“宋总, 今晚的晚宴您怎么没来啊？你知不知道，享耀那边的人气得脸都绿了, 说您不给他们面子！”

    宋渝州这才想起这事。上午开会的时候许幸提醒过他。但和洛惟青游过泳后, 他完全给忘了！

    沉声道：“处理了点私事。”

    私事？许幸怔了一瞬。

    老板这些年从来都只有公事，什么时候有过私事？

    “哦哦，反正也不是什么重要的宴会……”

    许幸努力按捺住好奇, 因为还有正事要讲：

    “我给您打电话是为另一件事——上周, 我们收到了一位员工学历造假的举报, 经调查, 当初审核他学历材料的人力同事，当时和他是情侣关系, 故意放水让他进了美卡。”

    “我们人力部门内部讨论, 决定出台一项新的制度，来避免这类事件再度发生。”

    “现在有两种方案。方案a是，如果具有恋爱/婚姻关系的双方都在美卡工作，需要进行一道报备审批，以避免双方有直接工作接触。”

    许幸顿了一下。

    “方案b是, 从明天开始，禁止所有和员工具有恋爱/婚姻关系的人, 加入美卡！”

    “也想听听您的意见。”

    许幸安静地等待着宋渝州的回答。

    按照老板以往的态度，她猜测大概率会选方案b！

    毕竟老板一向认为恋爱婚姻影响工作效率，更何况这种真的直接影响到工作结果的办公室恋情！

    “a。”宋渝州的答案淡淡地在电话那头响起。

    这是今夜第二次出乎许幸的意料！她迅速道：“方便问下原因吗老板？”

    宋渝州视线落在沙发另一侧, 洛惟青刚刚坐过的地方。

    很快又收起目光：

    “在美卡内部具有稳定的婚姻和恋爱关系，也是留住员工的一种方式。”

    许幸：……啊？

    老板之前, 不是一直说，没有哪位员工是绝对不可替代的，公司整体利益优先于员工个人吗？

    现在这是，想通过恋爱关系挽留谁？

    许幸想问，又不敢问，只是确认了几个细节，挂电话前，忽然又八卦心蠢蠢欲动：“对了宋总，昨晚团建，你把洛惟青带走了？”

    宋渝州顿了下：“有什么问题？”

    许幸